Coach traject voor medewerkers
Duurzame inzetbaarheid & ontwikkeling
Waarom een coachtraject aanbieden aan medewerkers?
In een tijd waarin werkdruk, organisatorische veranderingen en persoonlijke uitdagingen toenemen, is het belangrijk dat medewerkers regie houden over hun eigen ontwikkeling, werkplezier en balans. Een coachtraject is een krachtige manier om medewerkers op maat te begeleiden bij groei, herstel of heroriëntatie.
Het resultaat?
- Duurzaam inzetbare medewerkers
- Lager risico op uitval en verzuim
- Versterking van eigenaarschap, veerkracht en motivatie
- Effectiever gedrag, betere samenwerking en communicatie
- Toename van productiviteit, werkplezier en vitaliteit
Een coachtraject kan ingezet worden bij:
- Verminderd functioneren
- Risico op uitval
- Behoefte aan persoonlijke of professionele groei
- Onzekerheid over de loopbaanrichting
- Herstel na ziekte of re-integratie
- Stressklachten of disbalans werk/privé
- Versterking van persoonlijke effectiviteit of leiderschap
- Verwerking van verlies of verandering (bijv. na reorganisatie)
Hoe ziet het traject eruit?
Kennismaking & Levensloopwandeling
We starten met een vrijblijvende kennismaking waarin de coachvraag wordt verkend. Bij wederzijdse klik starten we met een verdiepende levensloopwandeling van één dagdeel. Deze sessie brengt drijfveren, patronen en thema’s helder in kaart en vormt het fundament van het traject.
Werkpleziergesprek
Hierin onderzoeken we energie- en stressbronnen in werk en organisatie; wat geeft en wat kost energie. Samen stellen we een persoonlijk actieplan op dat richting geeft aan het verdere traject én duidelijke vervolgstappen oplevert voor medewerker en organisatie.
Coaching & Counseling
De vervolgsessies zijn maatwerk, afhankelijk van de hulpvraag. Thema’s kunnen zijn:
- Loopbaanoriëntatie
- Herprofilering
- Stressmanagement
- Timemanagement
- Persoonlijk leiderschap
- Communicatie
- Belemmerende overtuigingen herkennen en doorbreken
- Herstel van vitaliteit en werkvermogen
We maken gebruik van o.a.:
- Logische niveaus van Bateson voor gedrags- en loopbaanontwikkeling
- STARR-methodiek, kernkwadranten en reflectieopdrachten
- Loopbaanscan
- Het stressmodel van Fransen
- Vitaliteitspiramide
- Regiemodel
- Diverse interventies gebaseerd op TA, voice dialogue, systemisch werken
- Jobport; een online platform met vacatures, loopbaansuggesties en arbeidsmarktkansen
Arbeidsmarktbenadering
Bij medewerkers die overwegen een volgende stap te maken buiten de huidige organisatie, ondersteunen we met:
- Opstellen van een persoons- en zoekprofiel
- CV & LinkedIn-optimalisatie
- Netwerken, solliciteren en personal branding
Workshops
Drie praktijkgerichte workshops versterken het individuele leerproces:
- Boost jouw werkplezier & vitaliteit
- Zijn wie je écht bent
- Word succesvol via LinkedIn
Deze combinatie van individuele coaching en groepsdynamiek zorgt voor verdieping, zelfinzicht en direct toepasbare vaardigheden.
Praktische informatie
Duur: Trajecten van 3-4 maanden, 6 maanden of losse sessies
Frequentie: Gemiddeld 1 sessie per 2 weken (ca. 2 uur per sessie)
Ondersteuning:T ussentijds contact via mail of telefoon inbegrepen
Locaties: Tilburg, Oisterwijk, Den Bosch
Workshops: Op inspirerende locatie Klooster Nieuwkerk in Goirle
Traject op maat: Altijd afgestemd op de medewerker én de organisatiebehoefte
Investeren in duurzame inzetbaarheid
Een coachtraject biedt medewerkers ruimte om duurzaam te herstellen, ontwikkelen of heroriënteren met concrete handvatten voor de praktijk. Wij geloven dat persoonlijke aandacht en begeleiding het verschil maken in werkgeluk én prestaties.
Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking of offerte op maat.
